Qué hace un analista de perfil, cómo organiza la información y por qué perfilar no significa acusar.
Hay personas que cuando escuchan la palabra perfil inmediatamente piensan en una acusación.
Y no necesariamente es así.
Hoy queremos compartir con ustedes otro tema que seguro les va a gustar: el analista de perfil.
En nuestra organización entendemos al analista de perfil como la persona que se dedica a buscar, recopilar, organizar y contrastar información proveniente de diferentes fuentes.
¿Para qué?
Para tratar de identificar características, patrones de comportamiento, posibles vínculos y factores de riesgo relacionados con una persona, un grupo o un fenómeno que está siendo analizado.
Y aquí quiero hacer una aclaración que considero muy importante.
Perfilar no significa acusar.
Un perfil es una herramienta de análisis. No es una sentencia, ni sustituye una investigación oficial, ni convierte automáticamente a una persona en responsable de un hecho.
Por eso, quien realiza un perfil debe tener mucho cuidado con la información que utiliza y, sobre todo, debe saber diferenciar entre lo que está comprobado y lo que todavía necesita ser investigado.
No es lo mismo un hecho comprobado que un indicio.
No es lo mismo un testimonio que una hipótesis.
Cada elemento tiene un valor diferente dentro del análisis.
¿Qué hace entonces un analista de perfil?
Su trabajo consiste en reunir información, encontrar elementos que puedan estar relacionados, observar patrones y organizar esos datos para ayudar a comprender mejor una situación.
Puede analizar a una persona, pero también puede estudiar una organización, un grupo, una conducta o determinado fenómeno.
Y aquí aparece algo que muchas veces olvidamos:
un buen perfil no se construye con una sola información.
Se construye contrastando.
Una publicación en redes sociales puede ser un dato.
Un testimonio puede aportar otra pieza.
Un registro público puede ayudar a confirmar o descartar una información.
Y cuando diferentes elementos coinciden, el investigador puede comenzar a tener una imagen más clara de la situación.
Pero siempre debe existir prudencia.
Porque una coincidencia no necesariamente significa una relación.
Y una sospecha tampoco es una prueba.
El perfilador debe saber dónde termina la información y dónde comienza la hipótesis
Este punto es fundamental.
El analista no debe acomodar la información para conseguir una conclusión que ya tenía previamente.
Debe permitir que los datos hablen.
Por eso, el trabajo de perfilación requiere organización, capacidad de análisis, pensamiento crítico y disciplina para separar los hechos de las interpretaciones.
En el Observatorio Fundación RATT Dominicana consideramos importante hablar de estos temas porque investigar no solamente significa salir a buscar información.
También significa saber qué hacer con ella.
Y sobre todo, saber cuándo podemos decir “esto está comprobado” y cuándo debemos decir “esto todavía es una hipótesis”.
Ese límite puede marcar la diferencia entre un análisis responsable y una acusación injusta.
Perfilar es analizar. No es condenar.
En los próximos contenidos continuaremos explicando otras funciones relacionadas con el análisis y la investigación.
Porque conocer quién analiza, cómo analiza y cuáles son los límites de ese trabajo también forma parte de aprender a investigar.