La reforma al Código de Trabajo permitiría el regreso de empleados investigados o detenidos mientras continúa el proceso judicial. Expertos advierten conflictos y preocupación en empresas dominicanas.
Reforma laboral causa alarma en empresas
La reforma al Código de Trabajo sigue generando controversia en República Dominicana, pero ahora el foco no está solo en la cesantía laboral.
Uno de los cambios que más preocupación está provocando entre empresarios y expertos es la flexibilización de la suspensión de empleados sometidos a procesos judiciales.
Actualmente, cuando una persona es detenida o investigada por las autoridades, la empresa debe suspenderla de sus funciones hasta que exista una sentencia definitiva.
Sin embargo, la nueva reforma permitiría que ese trabajador pueda reintegrarse a sus labores mientras avanza el proceso judicial, siempre que esté disponible para trabajar.
La situación ha generado inquietud debido a que podría crear tensiones dentro de las empresas, especialmente en casos relacionados con acoso laboral, violencia o conflictos internos.
El abogado Luis Vílchez aseguró que la reforma introduce problemas que anteriormente no existían dentro del sistema laboral dominicano.
Según explicó, muchas empresas, sobre todo las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes), no cuentan con mecanismos suficientes para manejar este tipo de situaciones delicadas.
La preocupación aumenta porque un empleado acusado de acoso o violencia podría regresar temporalmente a su puesto mientras la justicia continúa investigando el caso.
Además, la reforma también incorpora nuevas causas de suspensión laboral relacionadas con órdenes presidenciales, autoridades sanitarias y fenómenos naturales como tormentas o huracanes.
El debate sobre los cambios al Código de Trabajo continúa creciendo mientras distintos sectores advierten sobre posibles conflictos y nuevos retos dentro del ambiente laboral