Amazon confirmó el despido de 16.000 trabajadores tras el envío erróneo de un correo electrónico que alertó a empleados afectados.
Amazon confirmó el despido de aproximadamente 16.000 empleados luego de que un correo electrónico enviado por error alertara a trabajadores sobre su posible salida de la compañía.
El mensaje, que no debía ser distribuido de forma masiva, generó confusión e inquietud entre los empleados antes de que la empresa hiciera el anuncio oficial.
Un correo electrónico que adelantó la noticia
El error ocurrió cuando algunos trabajadores recibieron un mensaje interno que sugería que sus puestos estaban en riesgo.
Horas después, Amazon reconoció que el correo fue enviado de manera incorrecta, pero confirmó que los despidos forman parte de un plan de reestructuración previamente definido.
Ajustes en medio de un contexto económico complejo
La compañía explicó que la decisión responde a la necesidad de ajustar costos ante la desaceleración económica y el cambio en los hábitos de consumo tras el auge del comercio electrónico durante la pandemia.
Los recortes afectan principalmente a áreas corporativas y tecnológicas, aunque Amazon no detalló todos los departamentos involucrados.
Impacto entre los trabajadores
El envío anticipado del correo provocó críticas internas y cuestionamientos sobre la gestión de la comunicación dentro de la empresa.
Varios empleados expresaron su preocupación por la falta de claridad y por el impacto emocional generado por el error.
Amazon defiende su proceso de reestructuración
La empresa señaló que está ofreciendo paquetes de indemnización y apoyo para la recolocación laboral a los trabajadores afectados.
Amazon reiteró que los despidos son una medida difícil, pero necesaria para asegurar la sostenibilidad del negocio a largo plazo.
Un nuevo episodio de recortes en el sector tecnológico
El anuncio se suma a una ola de despidos en grandes compañías tecnológicas, que en los últimos meses han reducido personal ante la incertidumbre económica global.
El caso de Amazon destaca por la magnitud del recorte y por la forma en que la información llegó primero a los empleados.